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在职场工作遭遇到的劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢？别急，下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。

　　一、投诉单位违法行为

(一)到哪里投诉

　　当地的劳动行政部门。

(二)劳动争议纠纷可投诉的情形

1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

2、拖欠工伤医疗费的；

3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　二、调解劳动争议

(一)到哪里调解

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(二)调解的法律后果

　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　三、申请劳动仲裁

(一)到哪里仲裁

　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

(二)可以申请劳动仲裁的情形

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(三)特别注意：以下情形仲裁委有可能不受理

1、申请请求不适当。

　　当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。

　　提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。

　　在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了：

　　围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分

　　仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。

　　具体来说，仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。

　　其中，重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。

2、超过仲裁时效的。

　　劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。

　　有人可能有疑问，我是因为不可控的原因导致时效过了，这样也不能申请劳动仲裁吗？并不是！

　　如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　还有一点需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。

3、证据罗列不足的。

　　申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。

　　四、起诉

(一)到哪里起诉

　　到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。

(二)可以起诉的劳动争议情形

1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；

2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　番外篇：劳动争议仲裁申请书怎么写？

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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