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【劳动工伤】不能认定为工伤的情形有哪些

发布时间:2017/10/08 11:42:20   Click:

职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但法律规定了在特殊情形下,不得认定为工伤或者视同工伤。那么不能认定为工伤的情形有哪些呢?下面由霖澳小编在本文详细介绍。

 

一、不能认定为工伤的情形有哪些

  职工符合认定为工伤或视同工伤,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

 

  还需要注意的是:

醉酒或者吸毒自残或者自杀,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

故意犯罪的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

 

二、认定为工伤的情形有哪些

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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