一员工在公司工作了10多年，现在能力有点跟不上，不能胜任该岗位要求，公司提出“在工资待遇不变的情况下进行调岗”，但该员工没有答应，一直消极怠工，影响非常不好。客户公司虽然有摄像头，但在摄像头下没能看出该员工消极怠工。鉴于此，客户向律师咨询解决方案，若要解雇该员工，公司可采取的方式及可能面临的风险有哪些。

律师解决方案：

1、直接解除劳动合同，但需要按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。经济补偿金的标准为：员工每工作1年支付1个月工资，超过半年不足1年的按1年计算，不足半年的按半年计算。

2、请查看公司与该员工签署的劳动合同什么时候到期，劳动合同到期后可以选择不与该员工续签，但需要支付经济补偿金。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。