案情概况

超龄工人高空坠落致截瘫，工地属新疆无人区沙漠地带

2022年3月，王雪（58岁）经人介绍前往新疆无人区某工地从事抹灰工作，平时主要受包工头张三管理。

2022年10月某天下午，王雪因在拉绳提灰过程中操作不慎，从3米高的钢梁上摔落至地面，当即被送往医院治疗，后被诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、胸椎骨折、创伤性截瘫等。

事后，王雪因病情严重，家属将其转至四川省内医院治疗，在此期间，工地分包方A公司一直在给王雪垫付医疗费，但自王雪转入康复医院后，由于每日康复费用高昂且疗程漫长，A公司便不再支付后续费用。

面对巨额医疗支出与未来长期护理的沉重负担，王雪意识到仅靠包工头张三个人难以承担赔偿责任。加之事发地处于新疆偏远的无人区沙漠地带，仅凭其个人能力，维权难度很大。

因此，为保障自身合法权益，王雪果断委托#四川霖远律师事务所李姗律师作为代理人，全权处理后续赔偿事宜。

工人无合同、无社保，维权困难，霖远律师受托介入

李律师受托后，通过对案件全面梳理，得知案涉工地实际由总包方B公司分包给A公司，A公司又将项目中部分抹灰劳务分包给张三，且在进场前，B公司为施工人员统一投保了团体意外伤害保险。

据此，李律师指出，王雪在工作时间、工作地点因工作原因受伤，确属工伤，但认定工伤的前提是存在劳动关系，或能确认用工主体，但就目前情况来看，王雪仅有工资流水，未签订劳动合同，亦无社保缴纳证明，证据薄弱，维权难度很大。

可即便如此，李律师也并未退缩，多方协助王雪取证。而后，考虑到事故发生地位处新疆，维权成本太高，遂综合评估后，李律师选择在B公司住所地武汉提起仲裁，请求确认王雪与A公司及B公司存在事实劳动关系，并要求两公司对王雪承担用工主体责任。

然而，仲裁委经审查，认为王雪年龄已超过50岁，主体不适格，不符合受理条件，最终作出《不予受理案件通知书》。随后，李律师迅速调整策略，协助王雪提起诉讼。

霖远律师助其成功确认用工主体，认定工伤

庭审过程中，李律师积极举证，展开充分说理，A公司辩称其已将案涉抹灰项目劳务分包给张三，王雪系张三雇佣的施工人员，与其不存在劳动关系，且王雪已年满50岁，早已达法定退休年龄，不属于可以建立劳动关系的劳动者，不应由其承担用工主体责任。

B公司也辩称，其与王雪不存在任何劳动或劳务关系，其从未聘用过王雪，王雪也并不接受其管理，其虽曾代为支付过王雪工资，但是受A公司委托，且A公司具备合法资质和独立承担民事责任能力，不应追加其为责任主体。

法院经审理，认为虽然王雪与A公司、B公司不存在劳动关系，但A公司将抹灰项目的劳务部分违法分包给不具备用工资质的个人张三，故A公司应对王雪承担用工主体责任，并据此作出判决，确认A公司对王雪承担用工主体