案情概况

王艳系新泰商贸公司销售员，入职已有4年6个月，在其上班以来，多次违反新泰公司管理规定，其中就包括上班时间吃早餐、不按公司规定统一着装、上班时间耍手机等。尽管公司主管多次提醒王艳，但其也仅是口头敷衍，而对于公司规定销售人员需每日使用工作手机发送3条宣传公司产品的朋友圈，更是不以为然，为此公司主管直接向其讲明，若王艳继续不遵守公司规定，公司将有权对其进行调岗或者辞退。本以为王艳听后态度会有所转变，但王艳还是我行我素，于是公司综合考虑后，决定对王艳进行调岗，将其调至库房，并将该方案告知了王艳，没承想，王艳知晓被调岗后，直接向公司提出离职，并在未履行请假审批手续的情形下，直接离岗离职。因此，公司只能认为王艳系自愿离职，谁料王艳竟委托律师提起劳动仲裁，声称公司对其违法调岗、降薪，迫使其主动离职，以此要求公司向其支付经济补偿金近3万元，公司有苦说不出，当即委托与其有合作的法律顾问单位——四川霖远律师事务所介入，律所了解情况后，指派了擅长办理劳动争议案件的吴杰律师担任其诉讼代理人。

王艳仲裁请求

新泰商贸公司向王艳支付解除（终止）劳动合同补偿—经济补偿29129.27元。

庭审现场

王艳

我入职新泰公司已有4年零6个月之久，在职期间一直严格遵守公司的规章制度和员工手册，销售业绩在公司众多销售人员中也是名列前茅，为公司创造了较高的销售效益，但公司销售总监总以各种理由针对我，其中就以我少发朋友圈为由将我调离销售岗位，我不愿意便强制将我的工作架空，将我从微信群清退，逼迫我主动离职，新泰公司的行为违反了《劳动法》第十七条的规定，已经严重侵犯了我的合法权益，望仲裁委依法裁决。

吴杰律师

1、王艳称其在职期间严格遵守了公司的规章制度，纯属无稽之谈。首先，在其入职期间，公司主管曾多次发现其违反公司规定，每次都对其提醒，可王艳却是屡教不改。其次，对于王艳提及的发送朋友圈事宜，王艳作为公司销售岗，明知公司规定销售员每日需使用工作手机发送3条宣传公司产品的朋友圈，却不认真对待，本就是其违规在先，并且事后，主管提醒她时，她仍是一副不以为然的态度。因王艳多次违反新泰公司管理制度，不服从安排，态度散漫，所以公司才认为其不能胜任销售岗位，依照公司管理制度和合同约定对王艳提出调整岗位的方案，但并未降低其薪资，总的来说，合理合法。

2、王艳称新泰公司对其恶意调岗，对此我方不予认可。王艳作为有多年销售经验的员工，很清楚销售产品包含多种方式，公司只是将原本微信上客户联系人换成公司其他管理人员，但并不妨碍王艳正常上班，王艳的工作内容本就是在实体店里接待日常上门消费的客户，而微信的客户本就属于公司的客户，更换对接人属于公司的自主权利，况且王艳虽不在客户群里，但一直在工作群里，公司直到确认王艳离职后才将其移除。所以，公司对王艳的调岗尚在动岗期间，双方尚在磋商阶段，公司也并未对其实行降薪，故调岗事实尚未成立，也并不属于违法调岗、不提供劳动条件的情形。

3、王艳称其被新泰公司逼迫离职，不得已才与新泰公司解除《劳动合同》，对此我方亦不认同。王艳在得知新泰公司将对其调岗时，就主动提出离职，并且是在未履行请假审批手续的情况下直接离岗离职，原本新泰公司提出将王艳调岗，是想王艳能够冷静、理智地处理事情，只要王艳端正态度，仍旧可以调整岗位回到销售岗，可谁料，王艳主动提出离职，新泰公司见其态度只能同意其离职，因此，王艳自行提出离职，应认定其属于自愿离职，双方协商一致后解除劳动合同，新泰公司无需向其支付经济补偿。综上，我方认为王艳仲裁请求没有事实与法律的依据，请仲裁委予以驳回。

仲裁委

本委认为，王艳入职到新泰公司从事销售工作，并与新泰公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，事实清楚。本案，王艳在新泰公司提出将其调岗时，主动提出离职，其作为完全民事行为能力人，应当知晓后果，而新泰公司所述有理有据，故本委对王艳上述的抗辩理由不予采信，因此，王艳与新泰公司解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故王艳要求新泰公司支付解除（终止）劳动合同补偿—经济补偿29129.27元的请求，事实及法律依据不足，本委不予支持。

案件结果

驳回王艳的仲裁请求。

办案心得

吴杰律师：“本案员工利用‘公司未按照劳动合同约定提供劳动条件’条款解除劳动合同从而要求公司向其支付经济补偿金，其想法很好，但是在本案中，公司对员工进行调岗时，双方还处于磋商阶段，并未限制员工在原岗位上班，也并未对其降薪，反观员工在得知公司将对其调岗后，并未向公司提出反对意见，也并未坚持在原岗位上班，而是直接离岗离职，由此可知，该员工所属情形并不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，所以，员工并不能以此要求公司向其支付经济补偿。借此案例，也提醒大家，作为员工，权益受损时，尽早咨询律师，切莫急匆匆走人，加大维权难度；而作为公司一方，拥有专业的法顾单位至关重要，出现问题不仅能及时专业地处理，还能避免不白损失。”

办案律师

吴杰

四川霖远律师事务所

执行主任、高级合伙人、债权债务部部长

 擅长领域：债权债务、劳动争议、财产侵权、交通事故、合同纠纷

所获荣誉：2022年度十佳优秀案例、2022年度优秀合伙人、2022年度最具知名度律师、诚信执业百优律师 

同行评价：吴杰律师性格亲和友善，工作认真仔细，有娴熟的法律技能、较强的组织协调能力和斡旋谈判技巧，是一位维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”的律师。

注：文中人名皆为化名