案情概况

2022年3月9日，66岁的王东入职A公司从事保洁，并签订了《劳务合同》。然而，某天工作时，王东因疾病突发晕厥而摔倒受伤，被紧急送往医院治疗。面临近万元的医药费，王东深感力不从心，想到自己系工作时受伤应属工伤，于是找到A公司索要工伤赔偿，但A公司称王东系自身疾病导致的受伤，并非是工作原因所致，故不属于工伤，公司不会给予任何赔偿。王东坚信自己是工伤，为此来到四川霖远律师事务所咨询，李姗律师接待了他。经过一番沟通，李律师分析到，王东虽系在工作时间和工作场所内受伤，但因其摔倒受伤主要系自身疾病所致，要想认定工伤有很大难度（一般若是自身疾病导致死亡可以直接认定工伤，但若是自身疾病导致受伤，认定工伤有难度），只能全力争取。王东听后，虽知晓争取到工伤赔偿的可能性很小，但仍旧希望能争取到医疗费，于是委托李姗律师担任其代理人。李姗律师接受委托，迅速搜集证据，协助王东提起劳动仲裁确认双方存在劳动关系，虽说王东已达退休年龄，申请被仲裁委驳回，但过程中仲裁委也查明了事实，即从双方签订的《劳务合同》来看，王东确实受雇于A公司，而A公司并没有为王东购买工伤保险，此外王东也并未领取城镇职工基本养老保险待遇。

随后，李律师协助王东申请工伤认定及劳动能力鉴定，结论为9级伤残。谁料A公司得知此事后不服，立马将人社局作为被告，王东为第三人提起行政诉讼，并提出王东受伤系其自身疾病所致，并非系工作原因，故人社局作出的工伤认定属于事实认定不清，请求法院撤销该决定。面对A公司如此说理，李律师据理力争，当即提出王东头部受伤系在工作时间、工作地点因摔倒所致，即便有潜在的自身疾病因素，也应当考虑直接致伤原因为摔倒而非无限追溯病因，故王东系工伤无疑。而人社局亦提出，A公司所提交证据不足以证明王东所受伤害不属于工伤，且其在认定工伤过程中程序合法。最终，法院结合案件事实，驳回了A公司全部诉讼请求。庭审结束后，A公司见形势不利，主动提出调解，而王东因着急用钱，见公司提出调解也是当即表示同意，于是在李律师的协助下，双方达成调解协议，约定由A公司支付王东一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和医疗费共计9万元。对于该结果，王东十分惊喜，原本仅想让公司帮其支付医疗费，现今不光拿回了医疗费，还获得了工伤赔偿，对李律师的工作表达了肯定和感谢。

办案心得

李姗律师：“本案当事人因自身基础疾病导致受伤，要想认定工伤难度很大，但既然我们接受委托，就一心为当事人争取合法权益，全力搜集证据，提起劳动仲裁，申请工伤认定，积极应对行政诉讼，最终通过调解助当事人达成诉求。虽说仲裁阶段因当事人超龄，仲裁请求被驳回，但借此也查明了当事人系A公司员工且其并未给当事人购买工伤保险这一事实，由此，我们帮当事人成功认定工伤。虽然A公司极力否认工伤性质并提起行政诉讼，但在我们的说理下，法院最终采纳了我们的代理意见，驳回了对方诉讼请求。由此可见，大家在面临困境时，切莫放弃，而是应及时咨询专业律师，由其提供专业的法律意见和代理服务，继而更好地保护自身的合法权益不受侵害。”

办案律师

擅长领域：工伤人损、房产纠纷、建设工程

所获荣誉：2023年度工伤人损品类十佳案例、2023年度合同纠纷品类十佳案例、2023年度团队贡献奖

评价：李姗律师执业以来，善于学习，针对当事人遭遇，做到感同身受，办理案件耐心细致，专业理论知识扎实，能精准把控风险，不放过任何一个可能引起案子改判的证据，帮助当事人实现利益最大化，获得众多当事人一致好评。

注：文中人名皆为化名