【工伤人损】确诊职业病，公司不配合认定？霖远律师硬核维权，助四级伤残工友获赔60万
案情概况
张某系某公司专业技术人员，于2000年9月入职，最初从事热膜离心机工作。2007年11月，张某被调岗至机修岗位，自此每天都要在充满粉尘的环境中工作。
2025年10月，张某在公司组织的年度体检中，被查出患有矽肺病。起初，张某并不了解该疾病的成因与危害，遂决定前往医院进一步检查。
医生明确告知，矽肺病是由长期吸入大量游离二氧化硅（SiO₂）粉尘引起的严重职业病，且目前无法完全治愈。
得知真相后，张某立即要求公司为其申请职业病认定。然而，公司却以“病情达不到职业病标准”为由，拒绝配合提供相关材料。
面对身体的病痛与公司的推诿，张某深感无助，最终选择向四川霖远律师事务所求助。了解情况后，师所当即指派在工伤领域办案经验丰富的谭淑律师承办此案。
谭律师迅速对案件展开全面梳理，并一针见血地指出当前维权的核心难点：职业病诊断高度依赖用人单位提供往年的体检报告、工作情况报告等关键材料，且需加盖公司公章。若公司持续拒不配合，后续维权程序将难以推进。
为打破这一僵局，谭律师深思熟虑，结合相关法律法规，制定了针对性的破局方案。在谭律师的多番交涉与法律释明下，公司最终同意配合提供相关报告。
拿到关键材料后，谭律师马不停蹄地协助张某完成职业病诊断，结果确认为“职业性矽肺贰期”。随后，谭律师继续跟进，顺利协助张某完成工伤认定及劳动能力鉴定，最终鉴定结果为“伤残四级”。
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤四级伤残通常保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。鉴于公司已为张某按期缴纳社保，谭律师随即协助张某办理伤残待遇申领手续。
最终，张某成功获得一次性伤残补助金和伤残津贴共计16.3万元；此外，每月还可领取5600余元的伤残津贴，直至退休。
按张某距离退休还有8年计算，其实际可领取的津贴总额达45万余元。加上一次性赔偿，张某共计获赔60万余元。
对于这一结果，张某十分满意，并对谭淑律师的专业能力与负责态度给予了高度肯定，表达了深深的感谢。
谭淑律师：职业病维权中，企业拒不配合提供诊断材料是常见的问题。但劳动者无需气馁，根据《职业病防治法》，用人单位有法定义务提供职业史、危害接触史等资料；若拒不提供，劳动者可向卫生行政部门投诉，由行政部门责令其配合。本案中，我们正是通过向企业释明法律后果，成功打破僵局。在此也提醒大家：在日常工作中，务必注意留存劳动合同、工资流水、工作群聊天记录、工牌、体检报告等关键证据。一旦怀疑患有职业病，应第一时间前往具备资质的医疗机构进行检查，并及时寻求专业律师的帮助。面对企业的推诿与不配合，不要盲目妥协，善用法律武器，才能最大程度维护自身的合法权益。 办案律师
谭淑 四川霖远律师事务所 副主任律师、高级合伙人、工伤部主办律师 擅长领域：合同纠纷 、债权债务、 婚姻家事、工伤人损 所获荣誉：2022年度团队贡献奖、2023年度优秀律师、2023年度合同纠纷品类十佳案例、2024年度卓越贡献奖、2024年度工伤人损品类十佳案例、2025年度卓越贡献奖、2025年度工伤人损品类十佳案例 评价：谭淑律师执业以来，一直秉持诚信务实、精益求精的办案宗旨，尽全力维护当事人的合法权益，迄今为止已经办理众多各类案件，其中尤其擅长合同纠纷、债权债务、婚姻家事、工伤人损等领域，此外，她经验丰富、功底扎实、思辨敏捷、代理案件数量众多，办案过程中，始终把当事人的利益放在第一位，为当事人争取到最大的合法权益。
文中人名皆为化名
